二级建造师不交社保-二级建造师多香?

二级建造师和公司社保问题?

本人没有二级建造师证但是在房产公司上班,公司给个人每月交30%社保 一年差不多有3.6万。二级挂靠最多一年2.5万交最低社保。现在社保是唯一的,我假如二级考出来意义大吗?还是去挂针单位交社保吗?那我自己公司就没的交了?怎么办?

二级建造师多香?

首先:二级建造师收入跟许多方面都有挂钩,比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。在现场市场行情萧条的情况下,有本二级建造师证,不管能不能加工资,都能增加不少你的竞争力。而且很多国企、央企、民企都对持证者予以奖励,包括考出证书的一次性奖励和每个月的证书补贴。虽然不一定太多,但相对而言,还是有一定的收入进项。



其次:拥有二级建造师你当项目经理的必备条件,你要往上爬,想提高职位,想给女友或者父母更好的生活,那么证书不但是公司考量的方式,也是对你能力的一种考核,通过了你便拥有了鹏程万里,扶摇直上的能力。而且你在跳槽面试的时候有证书和没有证书肯定是优先录取的。同时在考试100的学员中拥有证书的学员的职位比没有证书的职位差异也是非常的大的。


再次:政策及外部原因:从2016年的上海二级建造师停考,我们得知,证书价格是上涨的,很多企业招聘都是证书摆第一位,必须要带证上岗,尤其是市政公用工程和水利水电专业。目前上海报名还需要居住证这个条件,拦截了很多来上海考二建的考生,居住证办理复杂。


最后:二级减走势的缺口还是比较大。建造师证制度是我国建设系统近来根据国外经验发展起来的职业资格证书的一种,建造师证证明执证人具备从事建设管理工作的专业能力,可从事建设工程相关管理工作。据不完全统计,目前全国建造从业人员总数大概为4600万人,其中持有注册二级建造师资格证书的人数仅为163万,市场上除了少部分有实力的企业是把建造师配齐的以外,绝大部分企业的建造师数量是不达标的或者专业不齐全。可见二级建造师在全国市场缺口依然很大。这就是为什么二级建造师证书含金量不减反增的原因。


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二级建造师难考吗 考过的可以分享一下?

大部分普通人的生活现状:工资跑不过物价,更跑不过房价,每月工资一到手还没捂热就没了,只靠一份“死工资”难免感到焦虑。甚至有些人表面光鲜靓丽,实际却早已“负债累累”。


二建报考门槛比较低,毕业两年就可以报考,在2010年,当时我大三,我的专业课老师建议我们采用了一些非法的途径,在此处不提倡用手段报考哈,当时老师说如果不考研的话,可以考虑考一个二建,二建的难度其实不大,很多不是学这个都考了,在2011年的时候黑龙江的兼职费还是可以的,一年有一万块,那2020年现在全国联保的情况,对社保有要求了,不交社保的话,全国基本上都是4、5千的费用每年,刚毕业的同学们其实可以考虑考这个证书,试炼一下~


不要怕,很容易只要学习!

二建注册好了,公司没交社保啊?

9月底拿去公司注册。前几天告诉注册好了。昨天四库一平台查询没人库。今天就有了。

刚换了工作,没交社保可以考二建吗?坐标山东?

考证需要依托公司,而且要求公司要有资质。

你这种情况肯定考不了

需要社保

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二级建造师多香?

这个事情要看你从事什么工作,如果你是搞工程的,那是必需品。

如果你是公务员或者公职人员,那是鸡肋。

如果你是大企业的员工,企业给交社保,那也没啥用。

但如果你是自由职业者,或者创业者,我觉得二级建造师还是一个不错的选择。首先,能给带来收入,现在二级市政专业很抢手,单一个二级市政证书,放到建筑公司,最少要给1.8W(河南省价格)。除此之外,建筑公司还会给交社保,这还不香吗?

为啥二建不能是公职人员,就是因为二级建造师需要配合社保,没有社保的证书用处不大。责任终身制,还是非常严格的。如果你是自由职业者,也要做好国家政策继续严格,建筑公司拿着你的证书中标了,有可能你会要去上班。

当然这个上班就是形式意义上的,毕竟真的有证还懂工程的人,一般都是从事工程工作的。

好吧,希望对你有帮助,至于是否香,最终还是要看你付出多大心血。证书不是白捡的,是需要真的付出时间和精力学习才能通过的,否则也不会这么抢手值钱了。

考二级建造师,没有社保怎么办?

二级建造师的主要报考条件:工程类或工程经济类中专及以上毕业,从事建设工程施工管理工作满2年可报考。

1,只要你同时符合以上的有关学历、专业、工作年限和工作证明的条件就可以报考。

2,报考的时候不审核社保问题,所以没有社保一样可以报考。

希望对你有帮助

有个员工,他有建造师证书挂靠在别的单位,所以他社保也是那个单位交,他如果入职我们公司,合同应该怎么签?

这种情形很常见,例如我们法律行业,很多律师转行做法务,但又不想注销律师执业证,就会继续在律所买社保,将执业证挂在律所,然后入职单位做法务。

这种情形最大的问题是社保,只要解决了这个问题,就跟其他员工没有什么不同。

1、目前全国社保系统没有打通,每个市的社保是独立的,一个人可以在不同市购买两份社保。如果员工证书的挂靠单位与入职单位在不同市,那两个市都可以买社保,你就按照正常流程办理入职后正常购买社保即可。

2、如果员工证书挂靠单位与入职单位在同一个市,那在同一个市不能购买两份社保,只能选择挂靠单位买或是入职单位买。最好当然是挂靠单位停掉社保,让入职单位购买了,这样对入职单位是有利的,没有法律风险。

3、但是员工既然将证书挂靠了,应该是有必须挂靠的原因,让挂靠单位停社保可能不实际。可能的情况下,就让挂靠单位跟员工签署劳动合同、购买社保,然后挂靠单位跟入职单位以及员工三方签署一份借调协议,将员工借调到入职单位上班,这样的话,挂靠单位就是用人单位了,而入职单位是用工单位,挂靠单位承担了用人单位的责任,入职单位的责任小很多,对入职单位是最有利的,不过挂靠单位基本不可能同意吧,除非多给钱。

4、还有一种办法是,让员工写申请,向入职公司申请让挂靠公司代缴社保,然后入职公司跟挂靠公司签署代缴社保协议,这样也能证明入职公司为员工购买了社保。现在很多公司让前程无忧等第三方人资公司代买社保,原因也是员工有异地购买社保的需求,而公司在异地没有分子公司不能买,只能通过第三方代买。代缴社保是不合法的,但存在即有一定合理性,现在社保机构基本默认这种情形存在,通常情况下不会认定公司没有购买社保。但极端情况下,也有可能存在员工发生工伤,社保局不给理赔的风险,因为用人单位没有购买社保,发生工伤的,社保局不理赔也有法律依据。

5、最次的办法,大家都知道啦,让员工放弃购买社保,以补贴形式将社保费支付给员工。这种方式是没有办法的办法,不建议这样做,发生工伤绝对会让用人单位承担工伤保险责任,只能祈祷别发生任何纠纷,否则用人单位肯定是吃亏的一方。

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